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Doris Jandl Albrecht

Beratung – Mediation – Coaching - Organisationsentwicklung
Leistungen

Beraterin – Coachin – Mediatorin

Mediator

Mediation

Streit, Ärger, Frust, Konflikte –
wie kommen wir da raus,
was können wir tun?

Coaching

Vorwärts zu neuen Perspektiven
Lust auf Entwicklung?
Neues in Sicht!

Size Prozess®

Entdecken
Entwickeln
Fördern

Mediation

Mediation ist ein Verfahren für Streitbeilegungen, das auf die Erkennung der jeweilige Bedürfnisse der sich im Streit befindenden Personen zielt, sie sichtbar macht und ins Zentrum stellt und somit die erfolgreiche Befriedigung der jeweiligen Bedürfnisse möglich macht.
Es ist ein zukunftsorientiertes Verfahren, das bestehende Konflikte mit Hilfe neutraler Vermittler auf freiwilliger Basis regelt. Ziel sind dauerhafte, bindende Lösungen bzw. Vereinbarungen, in denen die wichtigsten Interessen aller Beteiligten abgedeckt werden und die ein weiteres „Miteinander“ möglich machen.

Mediation wird in vielen Bereichen mit Erfolg eingesetzt wie z.B. in Konflikten im wirtschaftlichen Bereich, Familienkonflikten, Scheidungskonflikten, Erbschaftsstreitigkeiten, Konflikten in Schulen und anderen öffentlichen Institutionen, bei Nachbarschaftskonflikten.

Mediation fördert die Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander.

Mediator
  • Konflikte werden in gegenseitiger Achtung bearbeitet
  • Praktische, tragfähige Lösungen, mit denen alle Beteiligten einverstanden sind
  • Mediation erspart den Betroffenen zermürbende Auseinandersetzungen, lange Gerichtsverfahren und hohe Kosten
  • Mediation bietet auch die Möglichkeit, neue Verhaltensmuster für zukünftige Streitsituationen zu entwickeln.
  • Mediation stärkt die Autonomie der Konfliktpartner.
  • Mediationsgespräche sind vertraulich.

Coaching

Coaching bedeutet, Menschen, Organisationen, Teams bei der Entwicklung von Veränderungsprozessen zu unterstützen und längerfristig zu begleiten.
Dabei geht es auch um die Bearbeitung von bestimmten Themen, die eine Person im und während des Berufslebens beschäftigt.

„Das Geheimnis des Wandels liegt darin, nicht das Vergangene zu bekämpfen, sondern alle Energie darauf zu richten, das Neue aufzubauen.“

(Sokrates)

  • Verbesserung der Kommunikation
  • Effektiveres Handeln
  • Erhöhung der Selbstreflexionsfähigkeit
  • Perspektivenwechsel (zulassen anderer Betrachtungen)
  • Stärkung der Führungskompetenz
  • Erkennen und Veränderung von Denkmuster und Verhaltensmuster
  • Ausrichtung auf Ziele
  • Stressabbau
  • Emotionale Entlastung
  • Fokussierung auf das, was ich wirklich will
  • Entwicklung konkreter Schritte vom Jetzt in die Zukunft
  • Karriereberatung
  •  

Was ist SIZE Prozess®?

SIZE Prozess® ist eine innovative sozialpsychologische Analyse- und Entwicklungsmethode zum Beobachten, Beschreiben und Verstehen von Persönlichkeit und sozialen Beziehungen zwischen Individuen und sozialen Systemen.

Es ermöglicht, die Hauptbausteine der Persönlichkeit über das gesamte Spektrum von gesund bis dysfunktional (unter Druck und Stress) sichtbar zu machen.
Tiefe, Breite und die Qualität der Aussagen sind einzigartig. 

Das SIZE Prozess® Modell ermöglicht – leicht verständlich und sofort praktisch umsetzbar – Stärken, Begabungen, Talente, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale zu erkennen,
zu nutzen, Potenziale auszuschöpfen, sich persönlich bzw. gemeinsam als Team oder Organisation gezielt weiter zu entwickeln.

SIZE Prozess® misst im Gegensatz zu den meisten anderen Analysen den „ganzheitlichen“ FAKTOR PERSÖNLICHKEIT mit seinem Verhalten, seinem Erleben, den Entwicklungen und den Veränderungen während des Lebens von funktional bis dysfunktional. Sie erfassen und beschreiben Begabungen, Stärken, Talente, prägende Merkmale und Verhaltensmuster von einzelnen Menschen, Teams und Organisationen.

    • Charakteristika und Verhaltensmuster der Persönlichkeit
    • Rollenverhalten
    • Lebensüberzeugungen
    • Wahrnehmung
    • Stärken, Begabungen und Talente
    • Kontakt- und Kommunikationsstil
    • Bedürfnisse und Motivatoren
    • Entwicklungspotenziale
    • Lern- und Entwicklungsfelder
    • Verstimmungs- und Stressmuster …

 

Theoretischer Hintergrund und wissenschaftliche Basis

Das Wort SIZE setzt sich aus den ursprünglichen Begründern Hannes SIEBER und Fritz ZEHETNER zusammen: SIZE = SIZE  
Das SIZE Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell wurde in der ersten Entwicklungsphase (2000 – 2004) gemeinsam von Hannes Sieber und Fritz Zehetner auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Tiefen- und humanistischen Psychologie der Transaktionsanalyse Eric Bernes und seiner Nachfolger, der Bioenergetik nach Alexander Lowen und Ron Kurtz und klassischen Modellen der Entwicklungspsychologie zusammengestellt und weiterentwickelt.

Diese Konzepte gehören zum Besten aus über 50 Jahren Forschung und Entwicklung in der Psychologie und werden seit Jahrzehnten in der Beratung und im Coaching, in der Personalauswahl und Personal- und Organisationsentwicklung verwendet.

TUN – UND AN DER BESTEN VERSION SEINER SELBST ARBEITEN.

- DORIS JANDL-ALBRECHT

ÜBER MICH

Doris Jandl-Albrecht

Berufliche Qualifikationen
  • NLP-Ausbildung
  • Dipl. Systemischer Coach
  • Dipl. Mediatorin (eingetragene Mediatorin gem. ZivMediatGesetz)
  • Zertifizierter Size Prozess® Coach und Berater (Level 1 & Level 2)
  • Dipl. Lebenslehrerin nach Tepperwein
  • Image-Coach
  • Size Prozess® – Zertifizierte Beraterin & Trainerin Team Analyse & Entwicklung
  • No Blame Approach – Mobbing in Schulen

     

Kontakt

Bleiben wir in Kontakt

Doris Jandl-Albrecht

Mediation – Organisationsentwicklung – Coaching
eingetragene Mediatorin gem. ZivMediatG
zertifizierter SIZE Prozess® Coach

Au bei Brandstatt 25
A-4070 Eferding

Telefon: + 43 (0) 664 2345883

doris@jandl-albrecht.at
www.jandl-albrecht.at

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